Испытательный срок — это важный инструмент для работодателя, который, однако, может обернуться серьезными проблемами при малейших ошибках в его оформлении. Как показывает практика, некоторые недочеты способны превратить этот процесс в «минное поле» для работодателя. Более детально о возможных ошибках рассказала Газета Вперёд.
Ошибка 1: Условие об испытании в приказе, но нет в договоре. Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), если в трудовом договоре не указано условие испытания, работник считается принятым без него. В этом случае приказ не сможет спасти работодателя — уволить по статье 71 ТК РФ не удастся. Как правильно: условие должно быть прописано как в договоре, так и в приказе.
Ошибка 2: Испытание для тех, кому оно запрещено. Закон четко указывает на категории работников, для которых испытательный срок недопустим. К таким категориям относятся:
- беременные женщины;
- женщины с детьми до 1,5 лет;
- несовершеннолетние;
- молодые специалисты (впервые по специальности — в течение года после окончания вуза);
- работники, переведенные от другого работодателя;
- избранные по конкурсу;
- работники по срочному договору, действующему до 2 месяцев.
Ошибка 3: Испытание при переводе на другую должность. При переводе внутри одной компании новый трудовой договор не заключается, а только изменяются условия старого. Установление испытательного срока в таком случае является прямым нарушением.
Ошибка 4: Нарушение сроков испытания. Максимальные сроки испытания составляют:
- 3 месяца — для большинства;
- 6 месяцев — для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров;
- 2 недели — если заключается срочный трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев.
Важно помнить, что продление испытательного срока невозможно, за исключением случаев болезни или отсутствия на работе — эти периоды не учитываются в срок.
Ошибка 5: Неправильное увольнение «по испытанию». Уволить работника, не справившегося с испытанием, можно только при соблюдении определенных условий (ст. 71 ТК РФ). Работодатель обязан уведомить работника письменно не позднее чем за 3 дня до увольнения и указать в уведомлении причины неудовлетворительного результата. Если срок испытания истек, а работник продолжает трудиться, он автоматически считается выдержавшим испытание. Увольнять его возможно только на общих основаниях.
Ошибка 6: Испытание без договора, только по факту допуска к работе. В случае, если работника допустили к работе без письменного договора, условие об испытании должно быть оформлено отдельным письменным соглашением до начала работы. В противном случае увольнение по результатам испытания будет признано незаконным.
Ольга Анатольевна Баташева, руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области, комментирует: «Чаще всего компании сталкиваются с тремя основными ошибками: не прописывают условие испытания в договоре, устанавливают его для работников, для которых это запрещено, и нарушают процедуру увольнения. Судебная практика показывает, что в таких случаях работники почти всегда восстанавливаются, а работодатели выплачивают зарплату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда. Мой совет — оформляйте все строго по закону, проверяйте категории работников и никогда не пренебрегайте письменными уведомлениями».